Hjälp oss prioritera

Vilka kurser behövs för nya chefer och informella ledare?

Många i arbetslivet leder, samordnar och påverkar utan att rollen riktigt har hunnit ikapp. Vi vill hitta de kurser som bäst stöttar nya chefer, informella ledare och personer som ska få saker att hända mellan strategi och vardag.

Enkäten tar 4-6 minuter. Som tack kan du frivilligt lämna e-post i slutet och få 20 % rabatt på din första kurs.

Steg 1: Snabb profil

Vilken arbetsvardag ligger närmast din just nu?

Kan du påverka köp eller val av kompetensutveckling?

Kursidé 1 av 4

Blandade team som funkar

Blandade team som funkar

En kurs om att göra olikhet användbar i vardagens samarbete

Blandade team beskrivs ofta som kreativa, innovativa och starka. I praktiken kräver de också mer översättning, tydlighet och omsorg om arbetsformerna. Olika yrkeskulturer, tempo, begrepp, erfarenheter, funktionssätt och maktpositioner möts inte automatiskt i god synergi. I den här kursen packar vi upp teamets olikheter som arbetsmaterial: vad de möjliggör, var de skaver och vilka strukturer som behövs för att skillnaderna ska leda till bättre kapacitet snarare än samarbetssvårigheter.

Hur relevant känns den här kursen?

Vad skulle du mest sannolikt göra?

Vilket upplägg skulle passa bäst? Välj max två.

Om detta skulle göras internt hos er, vilken grupp vore mest relevant?

Kursidé 2 av 4

FrĂĄn kollega till chef

FrĂĄn kollega till chef

En kurs för nya chefer som behöver landa i rollen utan att tappa riktning

Att bli chef över tidigare kollegor är inte bara en ny titel. Relationer, information, blickar och förväntningar flyttar på sig snabbt, ofta innan den nya chefen hunnit förstå vad rollen kräver. I den här kursen packar vi upp rollskiftet: uppdrag, mandat, lojaliteter, första samtal, delegering, återkoppling och den vardagliga struktur som gör att chefskapet kan börja utan att personen behöver bli förhärdad i förtid.

Hur relevant känns den här kursen?

Vad skulle du mest sannolikt göra?

Vilket upplägg skulle passa bäst? Välj max två.

Om detta skulle göras internt hos er, vilken grupp vore mest relevant?

Kursidé 3 av 4

När styrning möter vardag

När styrning möter vardag

En kurs om att översätta policys, strategier och riktlinjer till fungerande arbetssätt

Organisationer har ofta fler styrdokument än de har fungerande vardagssamtal om vad dokumenten betyder. Strategier, policys, värdeord, AI-riktlinjer, arbetsmiljöplaner och förändringsbeslut landar i människors kalendrar, möten, prioriteringar och relationer. Där uppstår ofta glappet. I den här kursen packar vi upp vad som händer när styrning ska bli praktik och bygger broar mellan dokument, mandat, situationer och beteenden.

Hur relevant känns den här kursen?

Vad skulle du mest sannolikt göra?

Vilket upplägg skulle passa bäst? Välj max två.

Om detta skulle göras internt hos er, vilken grupp vore mest relevant?

Kursidé 4 av 4

Nästan chef

Nästan chef

En kurs om att leda vardagen när ansvaret är större än mandatet

Många håller ihop arbetet utan att ha fullt chefsmandat. Man ska fördela, följa upp, fånga upp skav och få andra att komma framåt, men är fortfarande kollega. I den här kursen packar vi upp mellanrollen: vad deltagaren faktiskt ansvarar för, vilket mandat som finns, vilka förväntningar som styr och vilka samtal som behövs för att rollen ska bli mindre ensam och mer hållbar.

Hur relevant känns den här kursen?

Vad skulle du mest sannolikt göra?

Vilket upplägg skulle passa bäst? Välj max två.

Om detta skulle göras internt hos er, vilken grupp vore mest relevant?

Nu har du sett alla. Välj vilka som borde komma först.

Prioritering

Om vi bara datumsätter två av dessa först, vilka två borde det vara?

Vilken av dessa skulle du minst sannolikt prioritera just nu?

Sista delen: nĂĄgra praktiska frĂĄgor.

Praktiskt

Var skulle du helst gå en öppen kurs? Välj max två.

Om kursen är online, vad passar bäst?

Är du mest intresserad av öppna kurser där du bor/arbetar eller kan du resa för rätt ämne?

När passar öppna kurser oftast bäst?

Vad avgör oftast om kompetensutveckling faktiskt blir av? Välj max två.

Avslut

NĂĄgra sista frĂĄgor

Vilken sektor/bransch ligger närmast?

Ungefär hur stor är organisationen där du arbetar?

Vill du att vi hör av oss när de första datumen släpps?

Får vi kontakta dig med någon kort följdfråga om ditt svar?

Du kan svara anonymt. Om du lämnar e-post sparas den separat från enkätdatan.