Kurser & workshops
Kurser & workshops
Alla kurser, enkelt sorterade
Hitta snabbt med sökning och filter.

Alla behöver kunna facilitera
Lär dig leda samtal, möten och arbetsprocesser där människor faktiskt kommer vidare
Facilitering är inte bara något som externa processledare gör vid särskilda tillfällen. I många organisationer behöver fler kunna hålla ihop samtal, göra komplexitet synlig, få grupper att tänka tillsammans och hjälpa människor från prat till nästa steg. I den här kursen packar vi upp facilitering som en vardagsfärdighet: hur du skapar ramar, ställer bättre frågor, läser rummet och leder en process utan att behöva bli expert, chef eller estradpersonlighet.
- leder möten, workshops, avstämningar, planeringar eller lärprocesser utan att alltid ha en formell ledarroll - vill få grupper att tänka tydligare…
– Skillnaden mellan att presentera, undervisa, moderera, leda och facilitera – Hur ramar, frĂĄgor, tid, energi, mandat och dokumentation…
Kursen ges som praktisk workshopserie eller intern utbildning, vanligtvis tre träffar à tre timmar eller två halvdagar. Deltagarna arbetar med egna…
- En tydligare förståelse för facilitatorrollen och när den behövs - Ett eget workshop- eller mötesupplägg med syfte, ramar, frågor och output -…
Organisationer vinner mycket på att fler kan leda processer med struktur och omsorg. Kursen minskar beroendet av enskilda möteshjältar, gör interna…

Att fĂĄ saker gjorda
En kurs om struktur, startförmåga och genomförande i föränderligt arbete
I många tjänstemannaroller är problemet inte att människor saknar vilja. Problemet är att uppgifter, beslut, projekt, avbrott och lösa trådar staplas på varandra tills arbetet blir svårt att starta, prioritera och avsluta. I den här kursen packar vi upp deltagarens faktiska arbetsflöde och bygger ett enkelt system för att få saker ur huvudet, in i en användbar karta och vidare till nästa rimliga steg.
- har många parallella uppgifter, projekt, beslut eller öppna loopar - fastnar i uppstart, prioritering, uppföljning eller avslut - har testat…
– Hur exekutiv friktion märks i vardagsarbete: start, val, växling och avslut – Hur arbete kan fĂĄngas utanför huvudet med kort, listor och…
Kursen ges live online under fyra veckor med fyra träffar à två timmar, eller som två heldagar på plats med uppgifter mellan tillfällena. Gruppen…
- Ett enkelt arbetssystem för uppgifter, projekt, beslut och uppföljning - Konkreta sätt att prioritera, komma igång och stänga öppna loopar - Ett…
När arbete fastnar i mellanlägen går både tid och kompetens förlorad. Chefer får påminna, kollegor väntar och viktiga frågor knuffas undan av…

Att hitta rätt pengar till rätt projekt
En kortkurs om att välja finansieringsspår med bättre omdöme och mindre panik
Det finns många pengar att söka, men alla pengar är inte rätt pengar. Fel utlysning kan locka fram fel projekt, fel partnerskap och fel sorts arbetsbelastning. I den här kortkursen packar vi upp relationen mellan projektets kärna, organisationens kapacitet och finansiärens logik, så att deltagarna kan välja finansieringsspår med större skärpa innan skrivandet börjar.
- får uppgiften att hitta finansiering till idéer, projekt eller utvecklingsområden - ofta upptäcker utlysningar sent och behöver prioritera snabbare…
– Hur man börjar i projektets kärna innan finansiär väljs: behov, mĂĄlgrupp, förändring och bärkraft – Hur olika finansiärstyper tänker…
Kursen ges live online eller på plats och omfattar vanligtvis 2,5-3 timmar, alternativt en halvdag. Deltagarna tar med en idé, ett projektområde eller…
- En enkel metod för att avgöra vilka finansieringsspår som är värda att gå vidare med - En checklista för matchning mellan projekt, finansiär…
När organisationer jagar alla möjliga pengar förloras ofta tid, riktning och arbetsro. Kursen hjälper deltagarna att göra tidigare vägval och slippa…

Att leda sin AI-assistent
Från promptande till arbetsledning, kvalitetssäkring och användbart samspel
En AI-assistent gör inte automatiskt arbetet bättre. Den svarar, föreslår, fyller i och hittar mönster, men den vet inte vad som är viktigt i just din situation. Därför behöver den ledas. I den här kursen packar vi upp relationen mellan uppgift, instruktion, material, omdöme och granskning, så att deltagaren kan använda AI som ett arbetsredskap utan att lämna över ratten till en mycket snabb textmaskin.
- redan använder AI ibland men vill få mer användbara, precisa och granskningsbara resultat - skriver, sammanfattar, analyserar, planerar, undervisar…
– Hur man formulerar uppdrag, kontext, mĂĄlgrupp, begränsningar och kvalitetskriterier innan AI:n sätts i arbete – Skillnaden mellan att be…
Kursen ges som praktisk workshopserie, vanligtvis tre träffar à två timmar eller en heldag med förarbete. Deltagarna tar med egna arbetsuppgifter…
- En uppsättning egna prompt- och processmallar för återkommande arbetsmoment - Bättre förmåga att instruera AI utifrån syfte, kontext, målgrupp och…
När AI används utan gemensamma arbetsprinciper blir resultatet ofta ojämnt: snabbare utkast men svagare kvalitet, mer text men mindre omdöme. Kursen…

Att leda sin chef?
En kurs om att samarbeta uppĂĄt
Kursen hjälper deltagare att samarbeta bättre med sin chef genom tydligare behov, bättre beslutspunkter och mer användbara underlag. Fokus ligger på hur man kan lyfta frågor uppåt utan att det blir laddat, otydligt eller uppfattas som kritik. Deltagarna arbetar med egna situationer och tränar på att formulera behov av riktning, mandat, prioritering och stöd. Kursen ger också strukturer för återkommande avstämningar som minskar sena omtag, väntelägen och akut styrning.
- Specialister, projektledare eller nyckelpersoner som behöver tydligare riktning eller mandat - Personer som ofta behöver översätta sin sakfråga så…
– Vad chefen faktiskt behöver kunna ge: riktning, prioritering, mandat och stöd – Hur du skiljer mellan vad du kan lösa själv och vad som…
Kursen ges live online eller på plats och består vanligtvis av tre till fyra träffar à två timmar, alternativt två halvdagar. Gruppen hålls liten för…
- En tydligare bild av vilket stöd, mandat och vilken prioritering deltagaren behöver från sin chef - Konkreta sätt att formulera frågor och…
När medarbetare blir bättre på att formulera behov, risker och beslutspunkter blir chefens arbete enklare. Kursen är inte ett sätt att kringgå chefen…

Avrapportera projekt med trovärdighet
En fördjupningskurs om att skriva tydliga rapporter om resultat, avvikelser och lärande
Projekt lever i dubbla verkligheter. Dels finns de planerna och mål som utgör grunden för finansieringen. Dels finns det som faktiskt hänt och och de faktiska värden som skapats. Många kämpar med slutrapportering, att få ihop planer och resultat. Då kan slutrapporten kännas som ett försvarstal, fast den borde vara ett underlag för lärande och fortsatt förtroende. I den här kursen packar vi upp rapporteringen som en del av projektets kunskap och tittar på hur saker som mål, uppmätta effekter, förändringar under projektförloppet och mycket mer blir en trovärdig berättelse utan att kompromissa med sanningen.
- är projektledare, koordinator, producent, ekonom eller ansvarig för projektredovisning - ska skriva delrapport, årsrapport, slutrapport…
– Skillnaden mellan aktivitet, resultat, effekt, indikator, lärdom, avvikelse och berättelse – Hur avvikelser och omprioriteringar kan…
Kursen ges som halvdag eller heldag, live online eller på plats. Den kan vara fristående eller fungera som fördjupning för projekt som närmar sig…
- Ett tydligare språk för att skriva om resultat, förändringar, avvikelser och lärdomar - En enkel modell för att strukturera rapportering så att…
När rapportering blir ett sent administrativt arbete riskerar viktiga resultat att gå förlorade eller beskrivas för svagt. Det kan skapa stress…

Bli vän med tiden
En kurs om att bygga en tidsstrategi som passar arbetsveckan
Tidsproblem löses sällan av att bara planera hårdare. Ofta är det tiden, energin, uppgifterna, mötena och övergångarna som inte riktigt går ihop. I den här kursen packar vi upp hur deltagarens tid faktiskt fungerar: vilka dagar som finns, var tiden läcker, vad som kräver fokus, vad som kräver återhämtning och hur en mer realistisk tidsstrategi kan byggas för veckor som sällan beter sig som kalendern.
- har ett arbete där möten, fokusarbete, eget ansvar och avbrott konkurrerar om tiden - ofta känner att veckan är både överfull och splittrad - vill…
– Hur tidsupplevelse pĂĄverkas av uppgiftstyp, energi, möten, friktion och ĂĄterhämtning – Hur olika sorters arbetsdagar kan kartläggas…
Kursen ges live online eller på plats och består vanligtvis av två träffar à tre timmar, alternativt en heldag med digital uppföljning. Gruppen hålls…
- En tydligare bild av hur den egna tiden faktiskt fungerar - Ett språk för olika sorters dagar, behov och arbetsmönster - Konkreta sätt att lägga upp…
När medarbetare saknar grepp om sin tid blir arbetet lätt akutstyrt, splittrat och beroende av omplanering i sista stund. Kursen hjälper deltagarna…

Budget, bärkraft och överlevnad
En kortkurs om att få ekonomi, projektlogik och långsiktighet att hänga ihop
En projektbudget är inte bara siffror. Den berättar vad projektet tror ska hända, vad som krävs för att genomföra det och om idén faktiskt bär. Många projekt faller inte på visionen utan på glappet mellan ambition, resurser, tid, medfinansiering, administration och vad som ska leva vidare efteråt. I den här kursen packar vi upp budgeten som projektets röntgenbild.
- kan beskriva projektidén men känner osäkerhet kring budget, bärkraft och långsiktighet - behöver få ekonomi, verksamhet, projektutveckling och…
– Vad en budget avslöjar om projektets logik, bemanning, tempo, risk och prioriteringar – Hur resurser, egeninsats, medfinansiering, tid…
Kursen ges live online eller på plats som halvdag, eller som heldag med mer arbetsmaterial. Den kan kombineras med en verklig budgetskiss…
- En checklista för att se om budgeten stödjer projektets logik och genomförande - En modell för att skriva om överlevnad och långsiktighet mer…
Svaga budgetar skapar problem långt efter att ansökan är inskickad. De leder till underbemanning, osynligt arbete, svag uppföljning och svåra samtal…

Designa mänskliga processer
En kurs om att bygga workshops, möten och utvecklingsupplägg som håller för olika behov, tempo och sätt att tänka
Många processer misslyckas inte för att frågan är oviktig, utan för att upplägget bara fungerar för vissa deltagare. Några tänker snabbt, andra behöver tid. Några tar ordet, andra bygger sin förståelse tyst. Några behöver struktur, andra behöver utrymme. I den här kursen packar vi upp processdesign som en inkluderande och praktisk färdighet: hur man skapar arbetsformer där fler faktiskt kan bidra.
- designar workshops, utbildningar, möten, samråd, utvecklingsdagar eller interna processer - vill skapa mer inkluderande arbetsformer utan att fastna…
– Hur syfte, tempo, format, rum, material, instruktioner och pauser pĂĄverkar deltagande – Hur man designar för bĂĄde tal, skrift, tyst…
Kursen ges som designverkstad, vanligtvis två halvdagar eller tre träffar à två timmar. Deltagarna tar med ett upplägg de ska genomföra eller vill…
- Ett omarbetat workshop-, mötes- eller utbildningsupplägg med tydligare struktur och bättre deltagarlogik - Praktiska principer för inkluderande…
När fler kan delta på riktigt blir processer bättre, beslut mer förankrade och kunskap mindre beroende av dem som pratar mest. Kursen hjälper…

Din roll i AI-skiftet
En kurs om vad som förändras för dig, vad som består och vilka färdigheter du ska bygga vidare på.
AI-skiftet beskrivs ofta som en teknisk fråga, men för de flesta arbetsplatser är det framför allt en rollfråga. Vad ska jag fortfarande kunna själv? Vad kan jag lämna ifrån mig? Vad händer med omdöme, ansvar, kvalitet, tempo, yrkesstolthet och lärande när verktygen börjar producera text, idéer, analyser och förslag? I den här kursen packar vi upp AI-skiftet från deltagarnas verkliga arbetsvardag och bygger en mer handlingsbar bild av den egna rollen.
- behöver förstå hur AI påverkar din roll, ditt team eller din yrkesidentitet utan att fastna i teknikstress - vill använda AI mer genomtänkt men…
– Vilka delar av arbetet som bestĂĄr av produktion, bedömning, relation, ansvar, sammanhang och lärande – Hur AI kan förstärka, förvränga…
Kursen ges live online eller på plats och består vanligtvis av tre träffar à två timmar, alternativt en heldag med uppföljning. Deltagarna arbetar med…
- En tydligare karta över hur AI påverkar den egna rollen och de viktigaste arbetsmomenten - Ett antal konkreta AI-experiment som kan testas utan att…
Organisationer behöver mer än verktygsintroduktioner för att AI ska bli användbart. De behöver människor som kan översätta teknisk möjlighet till…

Förändringsagent i vardagen
Gör bra saker möjliga där du faktiskt står, utan att vänta på perfekt mandat
Drivs du av förändra det som inte fungerar eller borde bli bättre? Kanske ser du vad som behöver förändras långt innan organisationen har ett projekt, en budget eller en tydlig beställning. Det kan handla om arbetssätt, kultur, kommunikation, tillgänglighet, rättvisa, lärande eller små vardagsstrukturer som skaver. I den här kursen packar vi upp hur förändring kan börja i praktiken: med bättre frågor, tydligare allierade, mindre experiment och större precision kring vad som faktiskt går att påverka.
- ser problem eller möjligheter i din organisation men inte vet hur du ska börja utan att bli ensam bärare - vill påverka arbetssätt, kultur…
– Skillnaden mellan frustration, ansvar, mandat, möjlighet och nästa rimliga steg – Hur man kartlägger system, intressenter, hinder…
Kursen ges som workshopserie i liten grupp, vanligtvis fyra träffar à två timmar eller två halvdagar. Deltagarna arbetar med varsin verklig…
- En tydlig karta över den förändringsfråga deltagaren vill driva och vad som faktiskt går att påverka - Ett antal små, etiska och realistiska…
Organisationer behöver medarbetare som kan upptäcka skav, formulera möjligheter och driva förbättringar utan att varje fråga måste bli ett tungt…

Forma ditt jobb
En kurs om att justera rollen så att arbetet passar bättre i vardagen
När ett jobb växer, glider eller fylls med osynliga förväntningar kan rollen börja skava utan att någon riktigt ser vad som har hänt. I den här kursen packar vi upp deltagarens faktiska arbetsvardag: uppgifter, relationer, ansvar, energi, informella roller och djupa färdigheter. Målet är inte att göra om hela organisationen, utan att hitta små, genomförbara justeringar som gör rollen tydligare, mer hållbar och mer användbar för både personen och verksamheten.
- har en bred, föränderlig eller otydlig roll där ansvar ofta ligger mellan raderna - gör mer än titeln visar och behöver sätta ord på sitt verkliga…
– Vilka boxar som formar rollen: titel, förväntningar, lojaliteter, normer och gamla lösningar – Hur uppgifter, relationer, energi och…
Kursen ges live online eller på plats och består vanligtvis av fyra träffar à två timmar, alternativt två heldagar. Gruppen hålls liten, max åtta…
- En tydlig karta över den egna rollen, inklusive synligt och osynligt arbete - Ett bättre språk för färdigheter, ansvar, skav och möjliga justeringar…
När roller inte längre passar arbetet förloras kapacitet i otydlighet, frustration och uppgifter som hamnat fel. Kursen hjälper medarbetare att se vad…

Från enstaka kulturprojekt till bärkraft
En workshop om finansiering, partnerskap och riktning för kulturaktörer
Många kulturaktörer är skickliga på att trolla fram nästa projekt ur nästan ingenting. Det är en styrka, men också en fälla. Deadlinejakt, korta stödperioder och anpassning till utlysningar kan göra att verksamhetens verkliga värde försvinner bakom ansökningsspråk och överlevnadsakrobatik. I den här workshopen packar vi upp vad verksamheten redan bär: idéer, metoder, publik, relationer, förtroenden och möjliga vägar mot mer hållbar finansiering.
– Vad verksamheten faktiskt bygger: behov, publik, värde, metoder och lĂĄngsiktiga effekter – Vilka tillgĂĄngar som redan finns: kunskap…
Workshopen ges på plats som en heldag, vanligtvis kl. 10.00-15.00 med lunchpaus, eller som intern process för en organisation eller grupp av…
- En tydligare bild av vad i verksamheten som faktiskt är värt att bygga vidare på - Ett bättre språk för att beskriva värdet utan att låta som en…
När kulturverksamheter ständigt jagar nästa möjlighet och livlina är det lätt att tappa riktning. Workshopen hjälper deltagarna att lyfta blicken från…

FrĂĄn kollega till chef
En kurs för nya chefer som behöver landa i rollen utan att tappa riktning
Att bli chef över tidigare kollegor är inte bara en ny titel. Relationer, information, blickar och förväntningar flyttar på sig snabbt, ofta innan den nya chefen hunnit förstå vad rollen kräver. I den här kursen packar vi upp rollskiftet: uppdrag, mandat, lojaliteter, första samtal, delegering, återkoppling och den vardagliga struktur som gör att chefskapet kan börja utan att personen behöver bli förhärdad i förtid.
- nyligen har blivit chef, team lead eller arbetsledare med personalansvar - står inför chefskap och vill förstå vad övergången faktiskt innebär -…
– Vad som förändras när ansvar, information och relationer fĂĄr ny riktning – Hur rollskiftet kan markeras utan teater, överförklaring…
Kursen ges live online under fyra veckor med fyra träffar à 2-2,5 timmar, eller som två heldagar på plats. Gruppen hålls liten, vanligtvis max 8-10…
- En tydlig karta över uppdrag, mandat, relationer och riskzoner i rollskiftet - Konkreta sätt att hålla första samtal, delegera och följa upp -…
När interna befordringar lämnas åt magkänsla tar övergången ofta onödigt lång tid. Nya chefer kan fastna i överarbete, undvikna samtal eller gamla…

Hitta lugnet i stöket
En kurs om att förstå vad som stör och hitta arbetsro som håller
När fokus svajar försöker många lösa problemet med mer disciplin, fler appar eller hårdare planering. Men ofta är det några specifika saker som tippar arbetsdagen: avbrott, miljö, social belastning, otydliga övergångar eller fel sorts upplägg. I den här kursen packar vi upp deltagarens belastningsprofil och letar efter de justeringar som faktiskt kan skapa arbetsro i vardagen.
- arbetar i en roll med många avbrott, miljöskiften, möten och krav på fokus - ofta tappar arbetsro utan att riktigt förstå vad som utlöser det - har…
– Vad som faktiskt stör fokus: miljö, social belastning, otydlighet, avbrott och växling – Hur den egna belastningsprofilen kan kartläggas…
Kursen ges live online eller på plats och består vanligtvis av tre träffar à två timmar. Gruppen hålls liten, max tio deltagare, för att ge plats åt…
- En tydligare bild av den egna belastningsprofilen och de största störningarna - Ett bättre språk för att skilja mellan stress, fokusproblem och…
När fokusproblem tolkas för grovt blir lösningarna ofta fel: mer skärpning, fler verktyg eller allmänna stressråd. Kursen hjälper medarbetare att…

Läs utlysningen som en handläggare
En kortkurs om att förstå vad finansiären egentligen efterfrågar
En utlysning är inte bara information. Den är också ett urvalsverktyg. Bakom formuleringarna finns prioriteringar, bedömningskriterier, riskzoner, signalord och ibland en hel liten världsbild. I den här kursen packar vi upp utlysningen som karta, inte som textmassa, så att deltagarna kan fatta bättre go/no-go-beslut och skriva ansökningar som svarar på rätt fråga.
- behöver avgöra om en utlysning faktiskt passar en idé, organisation eller målgrupp - fastnar i formulärdetaljer och vill se bedömningslogiken…
– Hur en utlysning bryts ned i syfte, mĂĄlgrupper, formalia, kriterier, riskzoner och signalord – Hur man skiljer pĂĄ bokstavlig läsning och…
Kursen ges live online eller på plats och omfattar vanligtvis två timmar, eller tre timmar med workshopinslag. Deltagarna kan ta med en verklig…
- En modell för att göra utlysningsanalys på 30-45 minuter - En checklista för frågor som bör ställas innan skrivarbete startar - Större säkerhet i…
När utlysningar läses för snabbt eller för bokstavligt lägger organisationer lätt arbete på fel spår. Ansökningar kan bli referat av utlysningstexten…

Makt för nybörjare
En kurs om status, informella regler och etisk handlingsförmåga i organisationer
Vi vill gärna tro att arbetslivet styrs av kompetens, goda argument och tydliga beslut. Ofta stämmer det delvis. Men organisationer styrs också av status, informella relationer, lojaliteter, tyst kunskap, budget, rädsla och små sociala signaler som avgör vad som blir möjligt. I den här kursen packar vi upp makt utan cynism: hur den fungerar, hur den känns, hur den kan missbrukas och hur deltagaren kan agera mer klokt, tydligt och etiskt i verkliga situationer.
- är ny i arbetslivet, ny i en organisation eller ny i en roll med mer påverkan - vill förstå informella strukturer utan att själv bli manipulativ…
– Hur formell och informell makt skiljer sig ĂĄt: mandat, status, relationer, information och resurser – Hur osynliga regler, lojaliteter…
Kursen ges live online eller på plats och består vanligtvis av fyra träffar à två timmar. Gruppen hålls liten, max åtta deltagare, så att känsliga…
- Ett mer nyanserat språk för makt, status, mandat och informella spelregler - Verktyg för att kartlägga en situation utan att fastna i misstänksamhet…
När makt bara förstås som något fult blir den osynlig. När den blir osynlig styr den ändå, men sämre. Kursen hjälper medarbetare och ledare att prata…

Mod och lyhördhet på jobbet
En kurs om att säga det som behöver sägas utan att tappa kontakten med andra
Arbetslivet kräver ofta två färdigheter samtidigt: mod nog att ta upp det som skaver och lyhördhet nog att förstå vad som står på spel för andra. När bara modet får styra blir samtalet hårt. När bara lyhördheten får styra blir samtalet undvikande. I den här kursen packar vi upp svåra vardagssamtal, grupptryck, rädsla, status och omsorg, och tränar på att agera tydligare utan att göra människor till problem.
- behöver ta upp skav, risker, gränser eller otydligheter på jobbet - vill bli bättre på att ge och ta emot återkoppling utan att hamna i försvar -…
– Skillnaden mellan konflikt, friktion, missförstĂĄnd, normbrott och uteblivna förväntningar – Hur mod, omsorg, risk, status och trygghet…
Kursen ges live online eller på plats och består vanligtvis av fyra träffar à två timmar. Gruppen hålls liten, max åtta deltagare, eftersom arbetet…
- Ett bättre språk för att förstå vad som faktiskt skaver i en arbetssituation - Konkreta sätt att förbereda svåra samtal utan att överkontrollera dem…
Organisationer betalar dyrt för samtal som inte tas: projekt drar ut, konflikter blir personfrågor och viktiga risker tystnar. Kursen bygger en…

Möteskultur som funkar
En kurs om att göra möten till arbetsrum där beslut, riktning och ansvar faktiskt blir tydliga
Möten är ofta organisationens mest tydliga indikation på hur arbetet fungerar. Där syns otydliga mandat, för många frågor, uppskjutna beslut, social friktion och gamla vanor som ingen längre äger. I den här kursen packar vi upp möteskulturen som ett system: varför mötena finns, vad de behöver bära, vem som behöver vara där, hur samtalet leds och hur nästa steg blir mer än en anteckning i ett dokument som somnar i molnet.
- leder, bokar eller sitter i många möten som tar mer energi än de ger riktning - behöver få bättre beslut, tydligare ansvar och mer användbar…
– Vilka boxar som formar möten: syfte, status, agenda, vana, makt och social trygghet – Hur mötestyper kan särskiljas: information…
Kursen ges live online eller på plats och består vanligtvis av fyra träffar à två timmar, alternativt två halvdagar för en intern grupp. Deltagarna…
- En tydlig karta över den egna möteskulturens vanligaste friktionspunkter - Ett språk för att skilja på olika mötestyper och vad de faktiskt behöver…
Möten kostar inte bara tid. De formar tempo, ansvar, arbetsro och upplevelsen av om organisationen går att påverka. När möten blir tydligare frigörs…

När styrning möter vardag
En kurs om att översätta policys, strategier och riktlinjer till fungerande arbetssätt
Organisationer har ofta fler styrdokument än de har fungerande vardagssamtal om vad dokumenten betyder. Strategier, policys, värdeord, AI-riktlinjer, arbetsmiljöplaner och förändringsbeslut landar i människors kalendrar, möten, prioriteringar och relationer. Där uppstår ofta glappet. I den här kursen packar vi upp vad som händer när styrning ska bli praktik och bygger broar mellan dokument, mandat, situationer och beteenden.
- ska implementera strategi, policy, riktlinjer eller förändringsbeslut i en verksamhet - märker att organisationen säger en sak i dokument men gör…
– Var styrning fastnar: sprĂĄk, mandat, prioriteringar, rädsla, informationsvägar, vanor och lokala undantag – Hur policy och strategi kan…
Kursen ges som intern workshop eller öppen fördjupningskurs, vanligtvis en heldag med uppföljning eller tre träffar à två timmar. Deltagarna arbetar…
- En konkret översättning av ett styrdokument eller förändringsmål till vardagliga situationer och beteenden - En karta över var glapp, konflikter och…
Misslyckad implementering kostar tid, förtroende och energi. Kursen hjälper organisationer att göra styrning begriplig och genomförbar utan att…

Nästan anställd
En kurs om längre konsultuppdrag, tillhörighet och tydligare gränser
Ett långt konsultuppdrag kan bli en märklig box: du är inne i vardagen, relationerna och ansvaret, men står samtidigt utanför organisationens trygghet, information och mandat. I den här kursen packar vi upp den dubbla rollen som leverantör och kollega, som svarar inför såväl uppdragsgivare som arbetsgivare. Med en professionell kompass kan du få tydligare roller, bättre dialog och mindre osäkerhet i jobbvardagen.
- arbetar som konsult, interimsresurs eller uppdragstagare under längre tid hos samma kund - känner sig delvis intern men ändå inte riktigt som en del…
– Vad som händer när ett uppdrag blir vardag: tillhörighet, status, relationer och ansvar – Hur triangeln konsult, kund och arbetsgivare…
Kursen ges live online eller på plats och består vanligtvis av fyra träffar à två timmar. Gruppen hålls liten, max åtta deltagare, för att ge plats åt…
- Större klarhet i den långa konsultrollens ansvar, gränser och möjligheter - Ett bättre språk för mandat, lojalitet, tillhörighet och förväntningar -…
När inhyrda konsulter blir viktiga i vardagen utan tydliga ramar uppstår lätt missförstånd, försiktighet och tappad kapacitet. Kursen gör den långa…

Nästan chef
En kurs om att leda vardagen när ansvaret är större än mandatet
Många håller ihop arbetet utan att ha fullt chefsmandat. Man ska fördela, följa upp, fånga upp skav och få andra att komma framåt, men är fortfarande kollega. I den här kursen packar vi upp mellanrollen: vad deltagaren faktiskt ansvarar för, vilket mandat som finns, vilka förväntningar som styr och vilka samtal som behövs för att rollen ska bli mindre ensam och mer hållbar.
- är teamledare, samordnare, koordinator eller senior specialist utan fullt personalansvar - förväntas få andra att komma framåt men saknar tydligt…
– Skillnaden mellan ansvar, mandat, befogenheter, förväntningar och faktisk möjlighet – Hur rollen kan kartläggas sĂĄ att stötdämpararbete…
Kursen ges live online under fyra veckor med fyra träffar à två timmar, eller som två halvdagar på plats. Gruppen hålls liten, vanligtvis max åtta…
- En tydligare bild av vad den egna rollen är - och inte är - Konkreta formuleringar för mandat, ansvar, gränser och uppföljning - Större trygghet i…
När mellanroller får stort ansvar men otydliga ramar blir arbetet lätt personberoende. Frågor dröjer, irritation hamnar i korridoren och…

Partner, samverkan och projektägarskap
En kortkurs om att bygga samverkan som håller när projektet blir verkligt
Samverkan låter ofta självklart i en ansökan. I praktiken är den full av frågor: vem äger projektet, vem har mandat, vem bidrar med resurser, vem får synas och vem tar ansvar när planen möter vardagen? I den här kursen packar vi upp partnerskapets funktion före formuleringarna, så att samverkan blir en bärande struktur och inte en dekorativ bilaga.
- arbetar med projekt där flera aktörer, målgrupper eller sektorer behöver samverka - behöver avgöra vem som bör vara projektägare, partner…
– Vad finansiärer ofta menar med samverkan, delaktighet, ägarskap, legitimitet och förankring – Skillnaden mellan projektägare, partner…
Kursen ges live online eller på plats och omfattar vanligtvis 2,5-3 timmar. Den kan också ges som halvdag med workshop. Deltagarna arbetar med en egen…
- En modell för att skilja mellan olika samverkansroller och se varför varje part behövs - Bättre underlag för att avgöra vem som bör äga, delta…
När samverkan är otydlig blir projekt ofta skörare än de ser ut. Ansvar, resurser och beslut kan börja glida så snart arbetet blir konkret. Kursen…

Projektportfölj och finansieringsstrategi
Ett program för att bygga långsiktig projektfinansiering med bättre riktning
När finansiering bygger på projeekt och styrs från deadline till deadline blir även starka organisationer sårbara. Idéer väljs för att en utlysning råkar vara öppen, inte för att de passar verksamhetens riktning. I den här kursen får du arbeta med projekt, partnerskap och finansiärer som en samlad, portfölj, så att organisationen kan prioritera klokare, minska personberoende och bygga en finansieringsstrategi som håller längre än nästa ansökan.
– Nuläget: projekt, idĂ©er, finansiärer, partnerrelationer, sĂĄrbarheter och interna beroenden – Vad som lämpar sig för projektmedel och vad…
Programmet ges live online eller hybrid under 6-8 veckor. Varje organisation deltar helst med 2-3 personer för att arbetet ska kunna förankras…
- En tydligare bild av organisationens projektportfölj, finansieringsmix och sårbarheter - Ett första utkast till portfölj- och finansieringsplan för…
Reaktiv projektfinansiering skapar sena kvällar, splittrade idéer och beslut som tas av kalendern snarare än av strategin. Programmet hjälper…

Projektverkstad – frĂĄn idĂ© till ansökan
Från idé till finansierbar kärna i offentlig, idéburen och kreativ sektor
Många organisationer bär på behov som borde bli projekt, samverkan eller ny verksamhet. Men en angelägen idé är sällan finansierbar från början. Den behöver packas upp: vad ska förändras, för vem, med vilka resurser, varför nu och vad gör idén trovärdig även utanför den egna entusiasmen? I den här kursen arbetar deltagarna med egna projektspår och bygger den kärna som behövs innan ansökan, pitch eller intern förankring drar i gång på allvar.
- arbetar med utveckling, projekt, samverkan, innovation eller extern finansiering - har en idé som känns viktig men ännu är för bred, luddig eller…
– Skillnaden mellan behov, idĂ©, projekt, erbjudande, ansökan och genomförbar plan – Hur projektets finansierbara kärna formuleras…
Kursen ges live online eller på plats och består vanligtvis av fem träffar à två timmar, alternativt två heldagar med mellanliggande arbete. Gruppen…
- En tydligare kärna för ett eget projektspår: behov, målgrupp, förändringsidé och avgränsning - En första projektkarta som visar resurser, hinder…
Projekt som startar för snabbt blir ofta dyra att rädda senare. De får svag logik, svagt ägarskap eller en ansökan som låter bättre än genomförandet…

Samarbete utan masking
En kurs om möten, feedback och arbetsformer där fler kan bidra på riktigt
Många samarbetssituationer bygger på outtalade normer för blickkontakt, snabb respons, social läsning och hur engagemang ska se ut. För personer som maskar (maskerar sin personlighet för att passa in) kan möten och feedback bli ett extra arbete ovanpå själva arbetet. I den här kursen packar vi upp vad som krävs för att delta, förstå, bidra och återhämta sig, och hur arbetsformer kan bli tydligare utan att sänka kraven.
- vill minska onödig social belastning i möten, feedback och samarbete - arbetar i team med neurodiversitet, hög specialisering eller olika…
– Vad masking är i arbetslivssituationer: energi, socialt manus, anpassning och efterkostnad – Hur möten och feedback kan granskas utifrĂĄn…
Kursen ges live online eller på plats i tre träffar à två timmar, alternativt som en heldag med uppföljning. Gruppen hålls liten, max åtta deltagare…
- En karta över vilka delar av samarbetet som skapar onödig masking och belastning - Sätt att göra möten, feedback och samarbete mer begripliga och…
När människor lägger stor del av sin energi på att passa in i formatet blir mindre energi kvar till arbetets innehåll. Kursen hjälper verksamheten att…

Scenskräck på jobbet
En kurs om att presentera, tala och ta plats utan att behöva bli någon annan
Många arbetsroller kräver att vi syns: i möten, presentationer, pitchar, avrapporteringar, webbinarier och interna samtal där något viktigt står på spel. Men scenskräck handlar sällan bara om teknik. Den sitter ofta i situationen: förväntningar, status, publik, tidigare erfarenheter, kroppens reaktioner och känslan av att bli bedömd. I den här kursen packar vi upp vad som händer när du ska ta ordet och bygger sätt att presentera som är tydliga, mänskliga och möjliga att öva vidare på.
- behöver presentera, pitcha, hålla möten eller tala inför andra i jobbet - får kroppsliga stressreaktioner, undviker synlighet eller överförbereder…
– Vad som faktiskt händer i situationen: kropp, tanke, publik, roll, status och risk – Hur budskap, syfte, mottagare och sammanhang skiljs…
Kursen ges i liten grupp, live online eller på plats, och består vanligtvis av fyra träffar à två timmar eller en heldag med uppföljning. Deltagarna…
- En tydligare förståelse för den egna scenskräcken och vilka delar av situationen som går att påverka - En presentation eller talstruktur som är…
När kompetenta personer undviker att tala, pitcha eller representera går organisationer miste om kunskap, förtroende och intern tydlighet. Kursen…

Synas på nätet utan att sälja ut sig
Digital närvaro för människor och organisationer som vill nå ut utan att bli plastiga
Att synas på nätet låter enkelt tills man ska göra det på riktigt. Då dyker frågorna upp: Vad ska vi säga? Hur personliga ska vi vara? Hur ofta måste vi posta? Hur undviker vi att låta som en generisk expert, en kampanjrobot eller en mycket pigg LinkedIn-person? I den här kursen packar vi upp relationen mellan innehåll, integritet, målgrupp och förtroende, så att deltagarna kan bygga en digital närvaro som faktiskt går att leva med.
- behöver kommunicera i sociala medier, nyhetsbrev, webb eller video men känner motstånd inför säljtonen - vill bygga förtroende för kunskap…
– Skillnaden mellan synlighet, positionering, relation, försäljning och dokumentation av verkligt arbete – Hur man hittar innehĂĄll i…
Kursen ges live online eller på plats och består vanligtvis av tre träffar à två timmar, alternativt en heldag med redaktionell workshop. Deltagarna…
- En tydligare digital positionering: vad du eller organisationen vill bli igenkänd för - Ett innehållssystem med återkommande teman, format och…
Många organisationer publicerar antingen för lite, för slumpmässigt eller för polerat för att skapa förtroende över tid. Kursen hjälper deltagare att…

Unboxing-metoden i praktiken
Använd kort, kartor och gemensam sortering för att göra komplexa frågor möjliga att arbeta med
Unboxing-metoden bygger på en enkel men kraftfull idé: när en situation blir för komplex för att hålla i huvudet behöver den läggas ut på bordet. Med kort, kartor och gemensam sortering kan grupper synliggöra resurser, hinder, roller, behov, risker, beslut och nästa steg. I den här kursen tränar vi på själva hantverket bakom metoden, från första frågan till en karta som går att använda efteråt.
- vill förstå och använda Unboxing som metod i egna möten, workshops eller utvecklingsprocesser - arbetar med komplexa frågor där många perspektiv…
– Hur man formulerar en unboxningsbar frĂĄga och avgör vad som ska läggas pĂĄ bordet först – Hur kort kan representera idĂ©er, resurser…
Kursen ges som metodlabb i liten grupp, vanligtvis fyra träffar à två timmar eller en heldag med uppföljning. Deltagarna tar med en egen fråga eller…
- En fungerande grund i Unboxing-metodens språk: kort, kartor, sortering, syntes och nästa steg - Ett eget processcase uppackat i visuell form -…
Kursen ger organisationer en metod för att hantera komplexitet utan att fastna i abstrakta diskussioner. Genom att fler kan använda kort och kartor i…

Videomöten som funkar
En kurs om digitala möten där teknik, närvaro och mänsklig rytm får arbeta ihop
Videomöten kan vara effektiva, tillgängliga och inkluderande. De kan också bli irritationsmoment i arbetsvardagen där alla stirrar artigt, pratar förbi varandra och tappar känslan för vad som händer i rummet. I den här kursen packar vi upp det digitala mötet som format: vad som fungerar sämre än fysiskt, vad som kan fungera bättre och hur möten kan designas för uppmärksamhet, tydlighet och delaktighet utan digital teater.
- leder digitala eller hybrida möten, workshops, avstämningar eller utbildningar - märker att energi, samtalsflöde eller delaktighet sjunker i…
– Vad videoformatet gör med närvaro, turordning, blick, tystnad, energi och social trygghet – Hur möten kan designas med tydligare…
Kursen ges live online i tre träffar à två timmar och bygger på att deltagarna får uppleva bra digital facilitering samtidigt som de analyserar den…
- En tydligare förståelse för när videomöten fungerar, och när de bör ersättas eller byggas om - Praktiska principer för rytm, deltagande, pauser…
Digitala möten är numera en del av arbetsmiljön. När de fungerar dåligt läcker både tid, fokus och samarbete. Kursen hjälper organisationen att höja…
Inga kurser matchar sökningen just nu.
